Specialopgaver
Specialopgaver
Eksempler på specialopgaver
Vi har fundet vores styrke i formænd, byggeledere, projektledere, projektchefer, tilbudsledere indenfor byggebranchen i Danmark. Vi tør dog godt at gå udenfor vores komfortzone og hjælper med nedenstående specialopgaver og er åbne overfor lignende opgaver.
Kommune
Vi er før blevet kontaktet af én af Københavns vestegnes kommuner som havde svært ved at få besat deres stillinger i kommunens bygge- og planafdeling.
Ved aktivt at kontakte relevante kandidater fik vi en del til samtale. Kommunerne har deres egne love, regler og tillidsrepræsentanter som skal følges og være godkendt, hvilket giver udfordringen, når kandidaterne samtidigt skal holdes til ilden.
Efter at have opbygget et kendskab til de kommunale processer, så er vi ikke bange for hjælpe flere kommuner. Vi fandt flere kandidater som også blev ansat, således kommunen igen har det rette antal medarbejder.
Økonomichef
Vi har en tæt klient som vi har hjulpet i en årrække med nye formænd og projektledere i takt med at de vækstede organisk i omsætning, og var nået til et naturligt punkt omkring in-house en ny økonomichef.
Fordi vi kendte virksomheden godt og har et tæt samarbejde og god dialog med direktøren og bestyrelsesformanden, så vidste vi også præcis hvad de var på udkig efter. Derfor turder vi også gå udenfor de vanlige rammer, men stadigvæk bruge samme velkendte headhunting proces.
Klienten fik en lokal kandidat fra et større revisionshus med en kemi som passer godt ind i resten af virksomheden – ligesom de ønskede det.
Medejer
Der kan være mange grunde til et jobskifte alt fra en dårlig chef, lang pendle tid, færdiggørelse af en byggeplads mm. Vi gør os umage med at forstå hvorfor kandidaten ønsker at skifte stillingen, således de ikke har lyst til at skifte igen lige forløbeligt.
Vi har løbende kandidater som ikke ser nogen grund til at skifte, da de har alt og deres arbejdsplads har pakket dem godt ind i firmagoder. De fleste kandidater siger det ikke til at starte med, men for nogle er deres inderste ønske at blive medejer i et firma og noget som deres nuværende arbejdsplads ikke kan tilbyde dem.
Fordi vi har et stort samarbejde af aktive og inaktive søgende virksomheder, så ved vi hvilke firmaer som kunne være interesseret i at få en stærk kandidat ind som medejer. Selvom rekrutteringsprocessen er mere kompliceret, så har vi før hjulpet kandidater og virksomheder med at finde hinanden, hvor et medejerskab blev muligt.